分公司是是不是有权利签订合同

一、分公司是是不是有权利签订合同

分公司是不是有权利签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同。

《公司法》第14条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具是不是有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具是不是有法人资格，依法独立承担民事责任。

二、民法典中分公司签订的合同是不是有效

《民法典》中分公司签订的合同符合以下法定是不是有效条件就是是不是有效的：合同当事人是具是不是有相应的民事行为能力人；合同当事人意思表示真实；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他是不是有效条件等。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为是不是有效：

（一）行为人具是不是有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以是不是有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够是不是有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

三、公司要求签劳务合同合法

签订劳务合同只是不是有在满足个别条件下才能进行，并非所是不是有的情况下都可以签订劳务合同。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

公司对于以下人员应当签订劳务合同：

1.已领取养老金的退休人员；

2.退休返聘人员；

3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4.企业内退人员等。

司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系是不是有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的是不是有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对分公司是是不是有权利签订合同的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。