合伙企业是不是非公司法人
来源：网络一、合伙企业是不是非公司法人
合伙企业不具有法人资格，称其为非法人组织。
法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
能够独立承担民事责任是法人应当具备的条件之一，而合伙企业的债务责任由合伙人承担，其并不独立承担责任。
《民法典》第一百零二条
非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。
二、公司与合伙企业有哪些不同
合伙企业与公司的区别有：
1.设立的法律基础不同：合伙企业以全体合伙人意思表示一致的合伙协议为法律基础，对合伙协议的订立者有约束力；而公司是以公司章程为基础。
2.法律地位不同：合伙企业不具有法人资格，合伙企业的财产一般为全体合伙人共有；而公司有独立的法人资格，有区别于股东财产的公司财产。
3.运营方式不同:合伙企业合伙事务的执行一般可以按照合伙协议或者经全体合伙人决定，可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业执行合伙事务。而公司中有比较健全的管理机构，对外一般由公司的法定代表人代表公司进行处理。
4.退出机制不同：在合伙企业中，对于合伙人想要退出转让其出资的财产有严格的限制,当合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意。合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，应当通知其他合伙人。相比较，有限公司的股东转让股份给公司内部的其他股东时，不需要任何其他股东的同意。而想要对外转让股份时也不需要经全部股东同意，只需要其他股东过半数同意即可。
《公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
三、公司不签劳动合同合法吗
公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内，应当及时与劳动者签订劳动合同书；若公司超过一个月仍不签的，则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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