2019民营企业自主创新有什么问题,如何应对

不仅国有企业需要改革创新，大部分民营企业也需要自主创新。那么民企在自主创新的过程中有些什么问题，该怎么应对呢?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。

一、民营企业自主创新有什么问题

1.自主创新意识落后,缺少完整的自主创新机制

我国的民营企业家,大多数是农民和小业主出身,他们带有很强的“小农意识”、“小业主意识”。在企业的经营问题上,只求生存,不求强大;不求风险,只求稳定;只求短期利润,不求长期发展,导致一些民营企业不重视自主创新,安于现状,接受以OEM等经营方式实现利润,不寻求突破。我国私营企业已经超过460万家,但真正开展技术创新的微乎其微,即使是在15万家民营科技企业中,只有小部分拥有真正的技术创新成果,有发明专利和原创技术的更是极少数。据全国经济普查材料,2004年全国共有大中型私营工业企业4500家,拥有发明专利6486件,户均只有1144件。此外,民营企业大多缺少完整的自主创新机制和长远的自主创新战略。自主创新是一个有机整体,技术创新、机制创新和制度创新等每一部分都是必不可少的。以制度创新为例,如果制度不合理,企业家可能顺着原来的错误路径往下滑,甚至被“锁定”在低效状态,陷入恶性循环。浙江大学对温州企业的路径依赖研究表明,依赖非制度环境基础的关系网络是限制温州经济发展最重要的因素,这是使得温州经济近些年发展缓慢的主要原因。

2.资金短缺,自主创新投入较少

近年来,一些民营企业逐步提升了自主创新意识,但是由于资金短缺,相当一部分企业对于自主创新望而却步,不解决资金问题,民营企业难以大幅提高自主创新能力。民营企业资金短缺是由诸多因素造成的。第一,民营企业大多规模较小,自有资金不足,税收负担较重,税后利润水平较低,导致资本积累增长缓慢,R&D投入不多。第二,融资途径有限,得不到外来资金的支持。民营企业“融资难”主要有内外两方面的因素:从内因方面来看,与国有大中型企业相比,民营企业的财务状况缺乏透明度,完善的信用制度也没有建立,银行贷款面临较大风险,久而久之,银企关系恶化。从外因方面看,首先,我国缺乏专门服务于民营企业的金融机构,银行青睐国有企业和“三资企业”,对民营企业开放的门槛太高;其次,直接融资渠道不顺畅,我国资本市场发展不成熟,A股市场的准入要求太高。统计表明目前我国沪深两市共有上市公司近1600家,其中民营企业不到15%,且部分通过买壳途径上市。

3.自主创新没有得到国家的有力扶持

自主创新已经上升为我国的一项发展战略,政府能否营造一个有利于民营企业自主创新的政策环境至关重要。目前,全国开展了很多促进自主创新的活动,但法律环境的不完善使得执行过程中出现的争端得不到有效解决。其次,国家近年来加大了对自主创新的投入,但是大部分资金用于大学和科研机构,少部分用于企业,而在用于企业的资金中,国有企业占据了相当大的比例,民营企业只分享到了很少的一部分;同时,过重的税收压力延缓了民营企业资本积累的步伐,自主创新的投入少,技术水平提高较慢。再次,政府没有合理化自身的定位,在经济中过度干预,承担了过多的任务,不仅政府办事效率低下,更是严重打击了民营企业自主创新的积极性。

4.民营企业人力资源管理观念落后

人才是创新的根本,吸收和培养大批高水平技术人才是获得创新成果的关键。当前民营企业普遍面临是人才短缺和人力资源管理意识差等问题。如何在与外资企业,国有企业的竞争中吸引人才,如何对现有人才进行培训、开发和激励都是民营企业人力资源管理不可或缺的一部分。我国相当一部分的民营企业是家族企业,企业家们任人唯亲,对员工的信任普遍建立在血缘关系上,这大大降低了人才对企业的忠诚度;而且,民营企业对于人才的重吸收,轻培养,严重阻碍了他们的成长性,一些高科技人才觉得自身提高空间有限,选择跳槽;激励机制的不完善同样使得个人需要得不到满足,造成人才流失。

二、民营企业自主创新的对策分析

1.树立创新意识,促进企业建立整体创新体系

企业家是企业自主创新的组织者和实现者,培养集战略远见、现代经营理念、自主创新意识为一身的民营企业家是促进企业自主创新的重要途径。民营企业家有必要开拓眼界,扭转传统的家族企业“小富即安”的意识,树立建设自主创新型企业的意识。其次,民营企业要想在竞争中不被淘汰,应当培养持续性和系统性的创新能力和机制,根据企业的发展水平选择创新模式,不仅进行技术创新,更要大力推进制度创新、管理创新、组织创新,不仅要提出新的理念,更要创造新的生产经营方式,资源配置方式和组织结构方式,增强产品的竞争力。总之,以技术创新为基础和核心,建立全方位,多层次的自主创新型企业是民营企业做大做强的必由之路。

2.扩充资金筹措渠道,弥补资金缺口

民营企业R&D程度的高低直接取决于其资金实力。对于大部分民营企业来说,融资渠道十分有限,对此,民营企业应当采取措施积极应对。

(1)民营企业要不断提高自身水平,满足在A股市场上融资的条件。尤其是一些民营高科技企业,要积极把握机遇,力争在创业板推出后上市,获得直接融资的机会。此外,买壳上市、借壳上市尽管是民营企业的无奈之举,成功率也不高,但却是获得资金来源的一种选择。

(2)建立健全民营企业信用记录,努力实现财务状况透明化。民营企业只有拥有良好的资信,才能得到银行的信赖,获得贷款。

(3)有效利用现有的税收优惠政策。目前,我国对外商投资企业实行税收倾斜政策,民营企业可以通过洽谈合资、引资、改制、资产重组等一系列方式,实现由内资企业向合资,合作经营模式过渡,获得减税、免税的机会。其次,可将投资地点设立在减税、免税的地区,获得税收优惠。这些可减轻民营企业的税收负担,获得更大的资本积累,企业可以拥有更多的资金进行研发。

3.加大政府对民营企业自主创新的扶持力度

民营企业的自主创新离不开国家、省市各级政府的大力扶持,政府应在自主创新浪潮中扮演好自己的角色。首先,政府应该从宏观角度入手,合理化自身定位,不要面面俱到。只有赋予民营企业更大的空间和权力,促进它们自主创新的积极性,才能在提高政府办事效率的同时,获得更多的自主创新成果。其次,继续完善适合民营企业自主创新的政策环境,积极出台相关优惠政策,尤其是各省市政府要根据当地的具体情况细化政策。在财政政策方面,政府应借鉴国外成功经验,加大对民营企业的金融支持,缓解融资难等问题。如根据民营企业的需要,设立专项资金,由财政部门进行协调管理;建立完善的信用评价机制,促进金融机构对优秀的民营企业的信贷服务;在税收政策方面,现阶段对外资企业的税收倾斜是一种不公平的现象,民营企业相当于受到剥削,政府应该逐渐改变对内资和外资实行双套税收政策的局面。再次,健全对民营企业的人才支撑,加强民营企业与高校、科研机构的合作,实施“产、学、研”相结合,培养适合民营企业的创新型人才。

4.以人为本,完善民营企业的人力资源管理

首先,建立正确的人才观,尊重知识,尊重人才,凭借民营企业的广阔发展空间吸引人才,为高科技人才正确认识民营企业创造机会,将民营企业打造为精英施展才华的舞台;其次,健全激励约束政策,如鼓励科技人员以科技成果、技术专利入股,实行科技股、优惠股、奖励股等办法,调动自主创新人才为企业服务的积极性;第三,注重对员工的培训和建立学习型组织,员工整体素质的提高不仅满足了其自身发展的需要,更有助于企业获得更大的效益。总之,高效的人力资源管理是实现民营企业自主创新的必要途径。

5.立足于民营企业自身的优势,取长补短

相对于国有企业的自主创新,民营企业有其自身的优势,主要表现在:第一,民营企业自负盈亏,即使自主创新失败,企业自己承担投资风险,这使得民营企业敢于创新;第二,民营企业大多规模不大,决策灵活,更能适应瞬息万变的市场,抓住稍纵即逝的机会;第三,民营企业可以更好的选择自主创新的方式,既可以购买已有的科技成果,也可以通过与其他企业合资,合作来完成自主创新。当然,与国有企业相比,民营企业还有许多劣势,得不到国家的大力扶持,与高校进行“产、学、研”合作难度也更大。总之,民营企业要吸取国有企业的经验教训,加强与国有企业的合作,共同提升自主创新水平。

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